Los ejes son las figuras que sostienen y estabilizan cualquier estructura. Para las estructuras organizacionales, se identifican tres: verticales, horizontales y de equilibrio interno.
Eje vertical.
Se constituirá con un número mayor o menor de niveles jerárquicos (“línea”
jerárquica), lo que dará como consecuencia una altura mayor o menor de la “pirámide”
organizativa.
Eje horizontal.
Se construye a partir de la consideración del número de tareas en que se
han de dividir los procesos esenciales de la organización. Por tanto, la definición de las
variables y parámetros asociados con este eje dará origen a una mayor o menor “anchura”
de la “pirámide” organizativa.
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| Los ejes marcan la dirección e incidencia del mando a lo largo de la organización |
Equilibrio Interno.
Son las incorporaciones de ciertas variables y parámetros que facilitan cierto grado de dinamismo y armonía internas.
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